岗位职责：
1、深入理解各业务板块（涵盖软硬件研发、UI设计、国内外电商团队等）的发展方向与实际难题，提供精准且具前瞻性的组织与人力支持；
2、全面主导核心岗位的招聘工作，凭借专业判断力，高效挖掘并引进优秀的软硬件工程师、电商运营人才、UI/UX设计师等关键角色；
3、推动绩效管理全流程落地，包含目标制定、过程督导、考核评估与反馈沟通。参与搭建具有行业吸引力的薪酬激励机制，提升团队动力；
4、建立并维护正向的员工关系生态，成为员工值得信赖的支持者。妥善协调员工关切事项，增强团队归属感与敬业水平；
5、识别具备成长潜力的骨干人才，协同规划团队架构与个人发展路径，打造可持续的人才储备体系；
6、弘扬并深化企业文化内涵，确保公司核心价值在各业务条线有效传递与践行。

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关领域优先考虑；
工作经验：具备5年以上人力资源从业经历，其中至少3年以HRBP角色深度服务过技术类或互联网/电商业务团队，拥有智能硬件、科技领域经验者更佳；
专业能力：
-熟练掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块，并能结合业务场景整合应用，解决实际管理问题；
-具备较强的业务洞察力与商业意识，能够快速理解技术逻辑及相关专业知识；
-拥有扎实的招聘实战经验，尤其在软硬件技术岗位及电商运营岗位上有明确的成功实践。

若你具备优秀的沟通协作能力，善于推动跨团队协作与问题解决，适应高强度、快节奏的工作环境，期待你的加入！