工作内容：
1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作；
2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程，推动办公效率提升；
3、协调员工关系事务，维护良好的组织氛围与团队凝聚力。

岗位要求：
1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验；
2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识；
3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。