岗位职责：
1.参与培训体系的建设与优化，协助制定并完善相关培训制度、流程规范；
2.梳理公司课程架构，推进内部课程研发，统筹内外部讲师团队的组建与管理；
3.主导各岗位序列学习路径图的设计与落地；
4.组织实施各类培训活动，全过程跟进培训执行，开展培训效果评估及考核工作；
5.对培训成效进行跟踪分析，推动学员行为转化，定期检查员工培训后的掌握情况并安排后续学习计划；
6.完成上级领导安排的其他相关工作。

岗位要求：
1.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于培训模块；
2.有独立负责培训项目设计与运营的实际案例；
3.熟悉经验提炼、关键沟通、调研访谈、行动学习、学习路径规划、课程研发与讲授等专业方法；
4.思维清晰，具备良好的语言表达、组织协调、沟通交流以及问题分析与解决能力；
5.有电商或直播行业从业经历者优先考虑。