工作职责：
1、依据公司发展战略，统筹人事部门与各门店之间的协同对接工作；
2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块；
3、协助业务团队构建人才梯队体系，制定并优化后备人才甄选机制及人才储备方案；
4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工思想动态，妥善处理各类员工关系事务；
5、推动公司各项管理制度、规范流程及企业文化的落地执行与宣传推广。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店背景者优先；
2、熟练掌握人力资源至少三个核心模块，了解劳动法及相关法律法规；
3、熟练使用Excel等Office办公工具，具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
4、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。