工作职责（零售女装）：
1、结合公司发展规划，统筹人事部门与终端门店的协同对接，助力门店业绩提升；
2、为终端门店提供全流程人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务；
3、推进HRBP工作机制及业务流程的规范化与标准化建设；
4、建立畅通的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系问题；
5、有效执行并宣导总部各项政策制度、管理规范及企业文化理念。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有零售领域背景者优先；
2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规；
3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力；
4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。