主要职责
1、开展岗位工作分析与价值评定，负责业务部门《岗位说明书》的编制与更新维护
2、依据部门经营目标，规划本部门组织结构及人员配置方案
3、参与业务单元领导力发展体系及人才成长路径的设计与建设
4、参与业务部门核心岗位的价值评估及人才接替计划的拟定
5、推动关键岗位人才培育方案的落地执行并持续跟踪进展
6、提供绩效管理培训与辅导支持，协助设定科学合理的考核指标
7、优化业务团队培训体系，统筹培训活动的开展并评估实施成效
8、传播公司文化理念，践行核心价值观，搭建有效的沟通机制
9、支持管理者进行团队管理，增强团队协作效能与整体战斗力
10、整理分析人力资源相关数据，为业务决策提供有力的数据支撑

任职要求：
1、具备3年以上HRBP工作经验，有电商直播领域背景者优先考虑
2、具备出色的沟通协调能力、影响力及人际处理技巧，能与各层级员工建立稳定合作关系
3、性格积极主动，具有较强的抗压性与自我驱动力