工作职责：
1、依据公司发展战略，统筹协调总部与各终端门店之间的业务衔接与执行落地；
2、为业务团队提供全流程人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块；
3、建立畅通的员工沟通机制，及时了解员工诉求，妥善处理各类员工关系事务；
4、推动总部各项管理制度、规范流程及企业文化的宣导实施与落地执行。

任职要求：
1、身高163cm以上，大专及以上学历，具备3年以上零售行业工作经验者优先考虑；
2、精通人力资源各职能模块运作，掌握劳动法及相关法律法规政策；
3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维水平；
4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力；
5、拥有丰富HRBP实战经验或曾带领HRBP团队者，可应聘HRBP经理岗位。