岗位职责：
1.策划并落地集团人力资源战略，确保人力发展与企业战略方向高度协同。
2.带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理的规范化与专业化建设。
3.向高层管理层提供专业的人力资源建议，助力企业文化塑造与团队凝聚力提升。
4.完善人才管理机制，覆盖人才引进、发展、评估与激励全过程，支撑组织成长与核心竞争力增强。
5.统筹人力资源预算管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。

任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理背景，尤其在大型企业有丰富实战经验，并主导过成功的人力资源实践项目。
2.熟悉人力资源各模块运作，对人才梯队搭建、培训体系设计及激励机制设计有深入理解。
3.具有出色的团队领导能力，能有效激发团队潜力并推动目标达成。
4.拥有良好的沟通与协调技巧，可与各级员工及外部相关方建立顺畅合作关系。
5.具备敏锐的商业意识与战略视野，能将人力资源举措与公司发展战略有机融合，驱动组织变革与创新。