职责描述：
1、统筹公司人力资源配置，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人力资源潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展；
2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案；
3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才引进及时、匹配业务需求；
4、结合公司战略部署、年度计划及内部培训需求，策划并落地实施年度培训项目；
5、推进绩效管理体系运行，监督考核工作的执行与跟踪落实；
6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才梯队，助力人效优化；
7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，确保基础数据完整准确；
8、全面推动行政管理体系运行，涵盖会所、资产、车辆、档案、工装、会议等日常管理工作；
9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域的有效落地；
10、负责外部接待事务及公共关系的维护与拓展。

任职要求：
1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，具备机电工程施工行业背景，拥有良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经历，3年以上同等级岗位经验，具备人力行政全模块管理经验者优先；
3、具备系统化的人力资源管理知识体系和实操经验，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。