岗位职责：
1、招聘规划与执行：联动业务团队，协助拟定并落实年度/季度招聘计划；围绕核心岗位设计专项引进策略，保障招聘目标高质量达成。
2、全流程招聘交付：独立主导从候选人寻访、筛选评估、沟通对接、面试安排至录用谈判、背调核实及入职跟进的全过程，确保招聘效率与体验双提升。
3、人才搜寻与Mapping：熟练运用多元招聘渠道，结合主动寻访（Sourcing）、行业人才图谱绘制等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才。
4、招聘体系优化：持续追踪招聘数据，分析渠道效能与流程效率，提出改进方案并推动落地；拓展并维护多样化招聘资源，强化雇主品牌吸引力。
5、人才资源管理：有计划地构建并更新企业人才库，开展长期关系维护与潜在人才激活，支撑人才梯队的战略布局。
6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
我们期待您具备以下专业素养：

1、基本条件：本科及以上学历，5年以上中高端岗位招聘实操经验，具备猎头从业经历或科技/互联网领域高端人才引进背景者优先。
专业能力：
1、熟悉招聘全周期运作，掌握行为面试法、STAR模型、岗位需求拆解等专业工具与方法。
2、具备优秀的候选人寻源（Sourcing）和人才Mapping能力，擅长深度挖掘非主动求职人群。
3、拥有扎实的数据分析功底，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并推动解决方案落地。
软性素质：
1、强结果导向（StrongResult-Driven）：以闭环交付为核心目标，对达成招聘任务具有高度责任感。
2、出色的沟通协调与影响力：可与各层级业务主管高效互动，准确把握用人需求并输出专业建议。
3、良好的抗压能力与拼搏意识：能适应高强度、快节奏的工作环境，面对挑战保持稳定执行力。
4、高度的自我驱动力（Self-Driven）与协作精神，愿与组织共同发展成长。