工作职责:
1、深入掌握所对接部门的业务动态与团队运行情况，准确理解业务战略方向及执行路径，持续跟踪关键目标推进进度；
2、主动识别业务在流程运转、组织协同、人员管理等方面的痛点，提出切实可行的优化建议并推动实施，支撑业务高效发展；
3、结合团队实际人才结构，制定员工成长体系与培养计划，重点落实新员工试用期融入与产出提升，以及核心骨干的能力赋能方案；
4、全面支持团队组织建设，统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关工作；
5、搭建畅通多元的沟通机制，丰富团队互动形式，促进文化落地，助力团队凝聚力提升与业务快速扩张。

任职要求:
1、具备3-5年HR领域工作经验，有互联网或网络销售行业背景者优先，曾担任HRBP或HRM角色者更佳；
2、熟悉人力资源各模块运作，在招聘选拔、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实实操经验；
3、踏实肯干，学习适应能力强，具备良好的沟通表达、逻辑分析与目标导向意识，自我驱动力强，责任心突出。