岗位职责
(1)城市经营策略制定与执行
a.全面调研所在城市母婴市场现状（包括门店规模、竞争格局、商圈属性等），制定月度及季度运营规划与目标。
b.依据公司整体战略分解团队任务，拟定可落地的实施路径，并组织核心成员达成一致推进方向。

(2)营收管理与目标达成
a.跟踪城市各门店销售表现、会员拓展及库存流转情况，通过日跟踪、周汇总、月度复盘确保目标按节奏推进。
b.针对运营异常（如业绩下降、客户流失）迅速提出应对措施，联动相关部门协同落实解决方案。

(3)成本控制与财务管理
a.审核门店利润结构，管控可变支出（如差旅、租金、营销投入等），持续提升经营效益。
b.保障资产安全（含营业款项、商品库存、会员权益），及时识别并处理潜在风险事项。

(4)团队管理与人才建设
a.组建高效运作团队，合理划分职能（销售督导、店务支持、活动执行等），通过招聘和培训保证人力配置到位。
b.制定激励机制（如竞赛机制、绩效奖惩制度），激发团队积极性，增强执行力与目标完成能力。

(5)标准化执行与市场竞争
a.推动公司重点政策（如促销方案、品牌宣传）在属地有效落地，确保执行规范且成效达标。
b.持续追踪行业动态（如第三方市场报告），强化竞争认知，制定本地市场份额提升策略。

任职要求
1.5年以上母婴或快消领域从业经历，具备3年以上城市级或区域运营管理经验，有连锁零售门店背景者优先。
2.熟悉母婴市场运行规律及用户消费特征，具备良好的商业洞察力。
3.数据导向：善于利用经营数据诊断问题并输出策略，熟练操作Excel、BI类数据分析工具。
4.执行力突出：能高效拆解任务目标，推动团队快速响应，具备较强抗压性与突发事件应对能力。
5.团队领导力：擅长人才培养、激励管理及跨部门协同，有成功打造高产出团队的实际经验。
6.目标意识强，责任心强，具备主动竞争意识和市场攻坚精神。
7.能接受频繁出差及高强度工作安排。