职位亮点：
快速成长通道：系统化轮岗机制助力全面掌握门店运营各环节，加速能力提升。
清晰晋升路径：从储备干部到城市经理，职业发展阶梯清晰可见、步步可期。
赋能型工作内容：深度参与销售推进、团队建设与店务统筹，积累真实管理实战经验。

工作职责：
1.销售与会员运营
主动开拓多元渠道获取新会员，跟进新客回访，推动首次购买转化；
指导店员优化服务流程，促进会员等级提升与口碑传播，增强复购率与客户黏性。

2.团队培养与管理
参与人员招聘与岗位配置，组织新员工带教、在岗培训及绩效评估；
调动团队积极性，提升整体工作效率与协同配合水平。

3.门店运营与形象管理
确保门店环境整洁、形象规范及宣传物料标准化落地执行；
协助商品陈列设计与视觉优化，改善顾客进店体验与购物动线；
整合内外资源，支持线上内容推广，扩大门店区域影响力。

任职要求：
大专及以上学历，热爱母婴行业，具备良好的沟通表达、学习吸收与任务执行能力；
责任心强，擅长多任务并行处理，能适应高强度、快节奏的工作模式；
愿意接受区域内轮岗安排，积极面对跨城市学习与实践锻炼机会。

发展前景：
健全的轮岗体系帮助你在实际操作中熟悉各业务模块，夯实管理基础；
职业发展路径清晰明确：门店储备干部→代理店长→督导→城市经理；
提供具市场竞争力的薪酬待遇，配套系统成长支持与持续学习平台。

加入我们，携手深耕充满温度与希望的母婴事业，实现个人价值与职业发展的双赢突破！