岗位职责：
1、制定并落实人力资源管理体系制度，统筹公司招聘规划、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块的管理工作；
2、围绕公司战略发展目标搭建人才储备机制，全面负责人员的招聘选拔、入职录用、岗位培训、晋升评估及绩效考核等相关工作；
3、处理各类员工关系事宜，包括入职、离职、岗位调动、职务晋升、薪资调整等流程及相关沟通面谈；
4、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先；
2、具备2年以上人事相关工作经验，有电商领域从业经历者优先考虑；
3、具备较强的文字表达能力，熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；
4、性格外向，积极乐观，富有亲和力，具备一定的抗压能力。