岗位职责
1、依据公司战略方向，配合上级开展组织发展规划工作，推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化；
2、围绕组织架构开展岗位分析项目，组织实施定岗定编及岗位职能优化等相关工作；
3、主导公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理，推动定岗定级评审实施，优化薪酬绩效管理制度体系；
4、联动各业务单元，评估核心与关键岗位人才能力现状与目标差距，持续完善岗位胜任力模型建设；
5、协助上级完善人才管理体系（包括选拔、培养、晋升、考核等）机制与流程，统筹晋升评审项目的落地执行，落实关键岗位核心人才的盘点与管理；
6、负责定期开展人力成本数据统计与绩效奖金分析，输出相关报表，对人员结构及人力投入进行监测、诊断并提出管理改进方案。

任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；
2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验，精通组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块；
3、熟练掌握Excel函数及数据分析工具，具备扎实的数据统计与分析能力；
4、具备优秀的项目统筹与组织推动力，熟悉管理咨询类项目运作流程，能结合企业战略目标与业务实际需求，独立完成项目策划与落地执行；
5、逻辑清晰，具备良好的跨部门沟通协作能力，对数据有较强敏感度和分析判断力。

海珠区办公地点：广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801
南沙区办公地点：广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地