一、岗位基本信息​
岗位名称：人事经理​
所属部门：人力资源部​
汇报对象：公司总经理​
薪资范围：底薪​+提成另计
工作模式：早9晚6，双休
社保福利：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）​
工作地点：地址：广州白云区金沙洲文化创意园金沙B站B425办公室
二、岗位职责​
1.绩效板块管理：主导公司绩效体系搭建与优化，制定贴合外贸业务特点的绩效考核方案（含外贸销售、职能部门），组织月度/季度/年度绩效考核实施，跟进绩效结果应用（薪酬调整、晋升、培训需求），解决绩效执行中的争议问题。​
2.人力资源全板块统筹：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、人事制度等全模块工作，制定各模块年度工作计划并落地执行，确保人力资源工作与公司战略（如外贸业务拓展、公司管理）匹配。​
3.招聘：根据外贸销售、职能岗位需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，把控招聘流程，保障关键岗位人员及时到岗。​
4.培训：分析员工培训需求（如外贸产品知识、管理能力），设计培训体系，组织内外部培训，评估培训效果。​
5.薪酬福利：结合行业及区域水平，优化薪酬结构，核算员工薪资，统筹节日福利等员工福利落地。​
6.员工关系：处理劳动合同签订、变更、解除等事宜，组织员工关怀活动，保障员工合法权益，降低员工流失率。​
7.制度建设与执行：制定、修订公司人事管理制度（如考勤、奖惩、晋升），确保制度符合劳动法规及公司实际，监督制度执行情况，定期复盘制度有效性并调整。​
8.数据统计与分析：定期收集人力资源数据（如人员结构、离职率、绩效达成率），形成分析报告，为公司决策（如人员配置、成本控制）提供数据支持。​
9.跨部门协作：与外贸销售、财务等部门保持沟通，了解各部门人力资源需求，提供专业人事解决方案，协助部门提升团队效率。​
三、任职要求​
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上中大型企业人事经理岗位经验；有工贸一体或外贸行业人力资源管理经验者优先。​
能力要求：​
全板块实操能力：具备人力资源全模块独立操盘经验，熟悉各模块工作流程及工具，能独立解决各模块复杂问题。​
绩效专长：精通绩效考核体系设计，有成功搭建或优化企业绩效体系的案例，能结合外贸业务特点调整绩效方案。​
法规熟悉度：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能确保公司人事管理合规，规避劳动风险。​
沟通协调：具备优秀的沟通表达与跨部门协调能力，能高效解决员工及部门间的人事问题；有较强的抗压能力，能应对多任务并行的工作场景。​
其他：具备良好的职业素养，责任心强，原则性强，能保守公司人事机密。​
四、福利待遇补充​
除上述五险、双休外，公司提供：法定节假日休假、节日福利（春节、中秋等）、带薪年假、工龄奖、不定期员工团建活动、内部晋升机会。