岗位职责
1.制定并执行各类招聘方案，主导招聘全流程管理，持续优化招聘机制与操作规范，构建企业人才储备体系，完善组织人员配置；
2.负责员工关系日常运作，涵盖劳动合同管理、员工动态跟踪、人文关怀实施及企业文化活动开展等工作；
3.承担公司相关资质申请事务（如软件著作权、高新技术企业、专精特新企业等）及工商年检申报等行政类工作；
4.策划并组织实施公司级活动，撰写公众号推文及其他宣传文案内容；
5.参与绩效管理制度建设与迭代升级，协助制定考核指标、奖金激励机制等配套政策；
6.建立人力资源培训机制，推进培训计划落地，统筹协调各项培训事务的执行与跟进；
7.参与人力资源制度体系搭建，包括制度起草、修订及推动实施；
8.完成上级交办的其他临时性任务。

职位要求：
1.本科及以上学历（学信网可查，硬性要求），人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先考虑；
2.具备良好文字功底，擅长文案创作；有运营微信公众号经验者优先；
3.拥有3年以上人事领域工作经验，具备IT行业背景或资质申报实操经验者优先；
4.有薪酬绩效体系设计实践经验者优先；
5.熟悉招聘全流程，掌握多种招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实战经验，了解劳动法律法规；
6.性格积极外向，具备出色的沟通表达能力、组织协调能力、活动策划能力以及敏锐的洞察力与分析判断力。

公司福利：
1.实行五天工作制，每日7.5小时，上班时间上午九点至下午六点；
2.周末双休，依法享有国家法定节假日；
3.正式员工入职即缴纳五险一金；
4.提供免费带薪学习与成长培训；
5.传统节日发放节日礼品及过节补贴；
6.定期组织多样化的团队建设与员工关爱活动。