1、结合公司组织发展与人才战略，协同推进组织发展及人才发展规划的落地执行与实施。
2、提升组织运作效率，深入分析人才在不同成长阶段面临的挑战，提供实用工具与方法支持，开展诊断工作，并协助各级人员识别和解决实际问题；
3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，负责关键岗位人才及管理干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；
4、主导管培生项目的方案设计、执行推进、日常运营及持续优化工作；
5、负责员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等专项项目的策划与实施；
6、承担培训类项目的需求分析、方案设计、组织实施及运营管理工作；
7、具备独立开展课程讲授的专业能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2、具有大型集团企业或咨询机构的人才发展、培训发展相关工作经验，熟悉行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目者优先；
3、有互联网行业从业经历者优先，具备连锁业态背景者尤佳