高级培训经理

【岗位职责】：
1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标编制培训实施方案；
2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一规划、输出与落地执行；
3、结合业务发展需要，主导新课程的研发与设计，并组织实施相关培训活动；
4、围绕公司人才培养与储备规划，定期策划并开展内部或外部培训项目；
5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈信息并推动改进措施；
6、组建内部讲师团队，负责讲师选拔、培养及日常管理，提升内训师授课能力与专业水平。

【任职资格】：
1、本科及以上学历，具备3年以上同岗工作经验；
2、能够独立完成培训课程开发及培训项目设计，熟悉人才发展体系构建；
3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先；曾服务于大中型企业并担任培训管理职务者优先。