岗位职责：
1.协同业务负责人并肩作战，合力推进目标达成
2.运用人力资源管理专业知识，为业务团队提供管理支持，满足日常管理需求
3.借助专业的人力资源工具，定期开展团队诊断，优化组织健康状况以助力业绩实现
4.通过外部招聘或内部人才发展手段，确保核心岗位人员配置充足

岗位要求：
1.熟悉两个及以上人力资源专业模块的实际操作，具备扎实的理论基础
2.具备敏锐的问题识别与解决能力
3.性格亲和，乐于沟通，擅长人际互动
4.自信果敢，能够在业务场景中独立决策并输出建议