职位要求
1.全日制本科及以上学历，专业不限；
2.具备五年以上大中型企业人力资源领域从业经历，熟练掌握2-3个人力资源模块，其中至少两年从事COE或组织发展相关工作；
3.具备较强的逻辑思考能力，对组织变动与人际互动具有高度敏感性，拥有优秀的跨部门协作沟通、人际洞察、问题分析与解决能力。

岗位职责
1.组织架构管理：依据公司战略方向及人力资源整体规划，推进组织变革在全公司的实施，协同并指导各区域及业务单元开展组织优化，确保组织结构与人员配置与业务发展节奏保持一致；
2.组织效能管理：深入理解业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能研究，持续完善公司组织体系设计，就组织管控机制等方面提供可行性优化建议；
3.人才发展与管理：定期开展人才结构诊断、盘点与评估工作，不断健全关键岗位及核心人才的管理体系，涵盖关键岗位界定、岗位胜任力模型构建、人才池搭建以及各级人才评价机制建设等。