1、落实人力资源相关制度的制定与推行；
2、负责人事档案的建立与日常维护，处理劳动合同的签订及变更事宜；
3、推进人力资源各项实务操作流程的执行，监督规章制度落地实施，协同支持各部门业务运作；
4、按照招聘流程开展工作，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的办理；
6、协助组织并开展新员工入职培训工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业背景；
2、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识；
3、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络应用基础。