【岗位职责】：
1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，依据公司战略方向与人才成长目标拟定系统性培训方案；
2、持续完善企业培训体系，搭建标准化培训流程，推动统一规范的实施与落地；
3、结合实际培训需要，主导新课程的研发与设计，并组织实施相关培训活动；
4、围绕公司人才培养及梯队建设规划，定期策划并开展内部或外部培训项目；
5、跟进培训实施效果，开展评估分析并收集反馈信息，持续优化培训质量；
6、搭建内部讲师团队机制，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升授课能力。

【任职资格】：
1、本科及以上学历，具备5年以上相同岗位工作经验；
2、具备独立开发培训课程的能力，熟悉培训项目及人才发展项目的策划与执行；
3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先；曾任职于大中型企业并担任培训管理职务者优先。