岗位职责：
1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬结构及激励机制
2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善并趋于稳定
3.针对业务发展中的变化，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向保持一致
4.搭建规范的流程管理体系，保障薪酬与绩效工作高效、有序开展

岗位要求：
1.具备5年以上人力资源相关工作经验
2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经历，熟悉相关理论与方法
3.具备较强的方案策划能力，能够独立完成文档编写
4.具备良好的表达能力，可进行方案讲解与演示，具备解决落地过程中各类问题的能力