【岗位职责】：
1、制定年度培训计划，优化年度培训需求，结合公司战略方向与人才发展需要统筹培训方案；
2、健全公司培训体系，搭建培训标准流程，实现标准化输出与落地执行；
3、依据实际培训需求，设计并开发新课程内容，组织实施相关培训活动；
4、围绕公司培训规划及人才储备目标，定期策划并开展内部或外部培训项目；
5、跟进培训实施效果，收集反馈信息并进行评估分析；
6、搭建内部讲师团队，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升整体授课能力。

【任职资格】：
1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；
2、能够独立完成培训课程开发与设计，熟悉培训项目及人才发展体系的构建与运作；
3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先，曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。