1、价值评估：收集并评估业务日常需求的实际价值，涵盖业务流程规范、数据指标及软硬件相关要求的审核与判断。
2、需求管理：整理需求实施方案，建立并落实信息化管理制度，基于价值产出情况，推进信息化需求的分级管控（适用于常规性需求）。
3、信息化方案设计：主导信息化解决方案的设计工作（涉及协同开发、数据体系与基础架构），设定可量化的业务数据目标，保障方案具备可行性与实施成效。
4、日常需求系统建设：负责需求从立项到系统建设全过程管理，包括实施、测试、验收及后续升级维护，确保业务交付质量达标。
5、日常系统运维：提供系统运行期间的技术支持与故障处理服务，及时响应并解决用户在使用信息系统过程中遇到的问题，保障业务连续稳定运行。
6、技术培训与支持：面向业务部门开展新系统操作培训和技术支持工作，内容涵盖系统使用指导、疑问解答、异常排查等，助力项目平稳上线与推广。

任职资格:
1、具备良好的需求分析、需求统筹及项目推动能力
2、有HR系统（含人事基础、薪酬、绩效及人才发展模块）、ERP财务与供应链领域实施经验者优先考虑
3、具有数据分析或报表类开发实践经验者优先
4、需掌握扎实的计算机科学与信息技术基础知识，熟悉项目管理、原型设计、系统配置、数据库技术等领域，深入理解所负责系统的部署、配置与性能优化
5、具备较强的分析与问题解决能力，能快速定位信息系统异常并提出有效对策，可根据业务实际需求推动系统优化改进
6、具备良好沟通协调能力，能够与用户、开发团队及管理层等多方干系人高效协作
7、统招985或重点211院校本科及以上学历，硕士优先