1、全面主导公司销售岗位人才的引进与招聘实施；
2、结合业务发展需要，配合上级明确招聘方向，拟定并落实招聘方案；
3、协助上级完成相关岗位的职位描述文件编制；
4、调研外部人力资源市场中目标人才的分布情况，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，保障渠道资源持续满足用人需求；
5、发布岗位招聘信息，同步推进企业品牌推广与雇主形象建设；
6、收集应聘简历，进行归类筛选，组织招聘前测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（或笔试），并完成初步考核评估，提供综合评定意见；
7、协同上级推进复试流程，确保面试高效推进且评估结果匹配岗位标准；
8、与拟录用人员开展沟通协调，发放录用通知并跟进后续入职事宜；
9、负责招聘文案撰写、招聘平台的日常运营更新及信息交互管理；
10、归纳招聘过程中的问题点，提出完善招聘机制与操作流程的可行性建议，输出招聘总结分析报告；
11、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息安全管理；
12、关注同行业人才流动趋势，积极吸引优质人才加入；
13、掌握公司人力资源政策，准确解答应聘者相关疑问

一、要求：
1：招聘专员年龄20-28周岁，反应灵敏，有工作经验者优先考虑
2：大专及以上学历（表现优异者学历可适当放宽）
3：工作踏实细致，具备责任感、上进心、自我管理能力，善于交流，有较强收入追求

二、工作内容：
1：通过直聘类招聘工具发布岗位信息，处理简历投递，在线回应求职咨询，安排面试邀约等，工作内容清晰易上手
2：薪资：无责任底薪5000元+绩效提成＝综合月收入10K以上
3：工作时间：
9:00-17:30，法定节假日按规定休假