上班地点：北京，北京！

1.岗位职责
1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作；
1.2.组织落实人力资源战略配套政策，并定期开展实施效果评估；
1.3.推进岗位管理体系与制度建设，牵头编制、修订岗位说明书，监督岗位设置的动态调整；
1.4.核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制，统筹招聘计划与实施方案的制定；
1.5.组织开展关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作；
1.6.构建并完善员工绩效管理体系，主导考核指标体系的建立与优化；
1.7.编制年度培训计划，并推动各项培训工作的落地执行；
1.8.组织实施员工离职面谈，协调处理劳动纠纷与争议事项；
1.9.编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利方案的审核与管理；
1.10.参与企业文化制度建设，协助制定员工行为规范与道德准则；
1.11.建立公司行政管理体系，组织制定并优化内部管理制度与流程，监督执行情况；
1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作；
1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹与全程管理；
1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理规章，确保制度完善、执行规范，并承担行政费用预算与管控职责