1.岗位职责
1.1负责组织制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划；
1.2组织拟定与人力资源战略相匹配的各项配套制度，并推动落地执行，定期开展战略实施成效评估；
1.3主导构建并完善公司岗位管理体系，组织编制、修订岗位说明书，监督岗位设置的动态调整；
1.4核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制方案，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进；
1.5负责核心岗位人才的甄选、考察、能力测评及发展培养工作；
1.6建立健全员工绩效管理机制，牵头设计绩效考核指标体系；
1.7编制年度培训规划，全面组织实施各项培训活动；
1.8组织开展员工离职访谈，协调处理劳动纠纷事项；
1.9编制公司年度薪酬预算，审核员工薪酬发放及福利执行情况；
1.10参与推进企业文化建设与制度完善，涵盖员工行为规范、职业道德准则等内容；

上班时间早九晚六月休四天休法定