工作内容：
1、统筹并优化人力资源团队的全面运作，确保部门规划与公司发展战略保持一致；
2、指导并带领团队成员高效执行工作任务，持续提升整体工作效率与成果质量；
3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升及组织氛围良性发展。

岗位要求：
1、具备优秀的领导力及团队管理背景，需有8年以上餐饮行业从业经历；
2、能熟练开展人力资源各模块工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关职能；
3、拥有较强的沟通协调能力与应变能力，能在高强度工作节奏中稳定发挥。