岗位职责：
一、主题培训策划：
1）深度对接业务需求与培训目标，独立或协同完成多元化主题培训项目的设计与开发（如企业文化、领导力、团队协作、销售能力、客户管理、创新方法等）。
2）确保课程内容主题明确、结构严谨、具备实际应用价值。
3）灵活运用多种教学方式（如案例分析、情景模拟、小组比拼、创意讨论等），激发员工参与热情，打造积极、互动、开放的学习环境。
4）具备出色的现场表现力与节奏把控能力，能够持续吸引学员注意力，妥善应对各类突发状况。

二、培训活动组织与引导：
1）全面负责培训活动中各项环节的规划、实施与推进，涵盖内部授课及外训集会。
2）拥有敏锐的现场感知力，可根据学员反应与氛围变化及时调整活动进程与形式安排。

四、培训成效评估与改进：
1）制定并落实培训效果评估机制（包括问卷调研、知识考核、行为跟踪等）。
2）整合评估结果与参训反馈，持续迭代课程内容、授课方式与活动设计，提升培训实效性。
3）编制培训总结文档，准确反映培训成果并提出优化建议。

五、资源协调与联动支持：
1）与内部职能团队（如HRBP、业务单元）及外部协作方（如场地提供方、服务供应商）高效协同，保障培训执行顺畅。
2）市场洞察：结合企业运营、行业趋势、客户需求等信息，策划并推动相关市场类活动开展。

任职要求：
1、突出的个人感染力与活力：性格开朗，富有激情，能快速带动现场情绪，激发团队共鸣。
2、优秀的讲授与沟通能力：表达条理清晰，语言生动，具较强说服力与号召力。
3、良好的控场与应变能力：在大规模群体中表现沉稳，擅长引导交流、回应质疑、处理冷场或秩序波动，可动态调整方案。
4、扎实的活动策划与引导功底：熟练掌握各类培训及团建活动的策划、执行与引导技巧，可主导大型、高复杂度互动流程。
5、敏锐的观察力与共情能力：能及时捕捉员工心理状态与需求变化，建立良好互动关系。
6、本科及以上学历（教育学、心理学、管理学或相关业务方向优先考虑）。
7、5年以上专职培训工作经验，须具备多次独立承担50人以上规模主题培训主讲的经历，有工业领域经验者优先。