工作职责：
1、负责职能部门员工的招聘工作；
2、建立并完善培训管理体系，落实培训管理制度；
3、组织并实施新员工入职培训；
4、推进专业类培训课程的实施与开展；
5、协调外部资源，保障培训项目有效落地执行。

任职要求：
1、具备2年以上招聘及培训管理相关工作经验；
2、有课程开发及独立开展培训的实际经验；
3、具有良好的沟通与组织协调能力。