1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备500人以上制造企业工作经验，有10人以上团队管理经历；
3、熟悉人力资源战略制定，精通人才引进、薪酬福利设计、绩效激励体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设等模块的实际运作；
4、拥有良好的沟通与协调技巧，语言表达和书面表达能力突出；
5、能有效应对复杂事务，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力；
6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能，具有较强的管理判断与决策水平；
7、品行端正、公正客观，恪守职业规范，责任心强，富有敬业精神。