作为直营部核心HRBP，你将深入业务一线，为跨城市业务团队提供全面人力资源支持。依托专业的组织洞察、人才规划及高效执行，助力业务实现战略目标，构建可持续发展的高绩效团队与组织生态，在动态成长环境中持续优化组织运作效率。

职责描述：
1.深入理解业务发展路径，基于公司战略方向及业务实际需求，开展组织诊断并输出匹配的组织发展策略，设计可落地的人力资源实施方案并推动执行；
2.运用绩效管理与效能数据分析等手段，承接业务目标推进策略实施，驱动结果达成，提升整体运营效率；
3.主导人才梯队搭建，围绕当前及未来业务需要开展关键岗位招聘，系统性吸引、识别并保留核心人才；
4.推动团队能力建设，定期实施人才盘点与能力评估，制定符合职能部门特点的多元化培养与发展计划，夯实支撑业务目标实现的人才储备；
5.负责组织文化落地，搭建畅通多维的内部沟通机制，通过多样化形式传播和践行企业文化，打造简洁高效的工作环境。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源相关经验，其中至少3年以上担任HRBP岗位，具有招聘模块丰富实操经验者优先；
2.有独立负责多城市或区域级业务团队人力资源支持的成功实践；
3.具备敏锐的业务洞察力，能够结合业务现状快速完成组织诊断，系统化设计人力资源解决方案，并具备强大执行力推动项目在多地区场景下有效落地；
4.有大型互联网企业或多城市直营/线下运营模式企业HRBP工作经验者优先考虑；
5.主动进取，以结果为导向，善于主动发现组织问题并推动闭环解决。