职位描述
（1）依据仓储业务发展需要，全面统筹业务团队在招聘、培训、考勤、绩效管理、组织文化及员工关系等人力资源相关工作，为运营团队提供稳定高效的人力资源支持与人才保障；
（2）主导业务部门人员招聘，拓展并维护多元化招聘渠道，确保用工需求及时满足，深入业务一线，组织开展仓库基层岗位招聘，熟悉多种招聘方式，具备一线作业人员招聘实操经验者优先；
（3）负责人力外包供应商的对接与日常管理，协调不同用工模式下的人员配置与管理；
（4）结合运营实际运作情况，输出专业的人力资源建议与制度解读，提供可落地的解决方案；
（5）从业务视角出发处理人力资源事务，持续优化HRBP工作流程与机制，提升人效与组织协同能力；

职位要求
（1）大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理类相关专业优先；
（2）具备3年以上大型企业人力资源岗位工作经验；
（3）掌握国家劳动法律法规及相关人力资源管理制度与操作流程；
（4）具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，工作积极主动、认真细致、责任心强，能够敏锐识别问题并提出有效对策，有处理劳动争议的实际经验，可独立应对各类员工关系突发事件；