岗位职责：
1、结合公司各业务板块的发展规划，制定并落实重点岗位的招聘策略，确保核心关键职位的高效交付；
2、深入洞察业务需求，精准把握人才缺口，主导招聘全流程的推进与执行；
3、持续维护和拓展招聘渠道资源，保障渠道效能匹配企业用人目标；
4、依据业务战略方向，开展行业人才图谱绘制与竞对分析，为人才布局及业务决策提供市场洞察支持；
5、协同推动招聘体系优化，参与完善招聘相关制度规范与操作流程；

任职要求：
1、本科及以上学历，具备1-5年招聘相关经验，拥有猎头背景者优先考虑；
2、熟悉招聘流程与实操技巧，能够独立对接业务部门，具备复杂问题的判断与解决能力；
3、目标意识强，能适应高强度工作节奏，恪守职业准则，责任心强且具备自我驱动力；
4、具备优秀的沟通表达能力、协调能力及逻辑分析能力。