（一）客户开发与维护
1.通过多种渠道（电话、邮件、社交活动、行业会议等）主动开发新客户，建立并维护良好的客户关系，深入了解客户的人才需求和业务发展战略。
2.定期回访现有客户，收集客户反馈，及时解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度，促进长期合作关系的建立与持续合作项目的达成。
（二）人才寻访与筛选
1.根据客户需求，制定详细的人才寻访计划，利用公司内部人才库、招聘网站、社交媒体、行业人脉等多种渠道，广泛搜寻符合岗位要求的潜在候选人。
2.对寻访到的候选人进行初步筛选，通过电话沟通、简历评估等方式，了解候选人的工作经历、专业技能、职业规划等信息，初步判断其与岗位的匹配度，确定进入面试环节的候选人名单。
（三）面试与评估
1.组织安排候选人与客户公司的面试流程，协调双方时间，确保面试顺利进行。
2.在面试过程中，运用专业的面试技巧，深入了解候选人的综合素质、专业能力、沟通能力、团队协作能力等，为客户提供全面、客观的面试评估报告，帮助客户做出准确的用人决策。