岗位职责​
1.负责公司核心业务线招聘工作，重点聚焦外贸业务员、跨境电商业务员、国内销售业务员三大岗位，搭建并优化针对性招聘体系，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织等全流程执行；​
2.独立完成候选人面试评估，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其关注业务岗所需的沟通能力、市场敏感度、客户开发潜力等核心素质，出具专业面试意见并推进录用流程；​
3.建立并更新招聘台账，跟踪候选人入职、试用及留存情况，形成招聘效果分析报告，持续优化招聘策略，提升招聘效率与质量；​
维护招聘渠道生态，包括主流招聘平台、行业社群、校园招聘、内推渠道等，针对业务岗特性拓展精准招聘资源；​
4.协助完善公司招聘制度与流程，参与雇主品牌建设相关工作，提升公司在业务岗招聘市场的吸引力；​
5.完成领导交办的其他人力资源相关工作。




大专及以上学历，人力资源管理、工商管理商务英语等相关专业优先；​
具备1-3年人事招聘工作经验，且有外贸、跨境电商、国内销售业务员等业务岗招聘实操经验者优先，熟悉业务岗人才画像与招聘痛点；​
英语四六级及以上水平优先，能熟练阅读英文简历及相关招聘资料，具备基础英文沟通能力者加分；​
精通招聘全流程操作，具备独立面试能力，能熟练运用结构化、半结构化面试技巧，精准评估候选人综合素质；​
熟悉各类招聘渠道的特性与运营方法，具备渠道拓展与优化能力，能快速响应业务部门招聘需求；​
具备良好的沟通协调能力、抗压能力与结果导向意识，工作细致严谨，有较强的责任心；​
熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，具备基础的数据统计与分析能力。