岗位职责：
1、结合公司人才需求拟定招聘方案，执行招聘任务，并负责招聘平台的日常维护，熟悉主流招聘渠道者优先；
2、开展人员面试与甄选，跟进入职流程及后续员工融入情况，做好留任支持；
3、组织企业文化宣导、制度解读及新员工入职培训等相关培训工作；
4、协同业务部门推进员工留存与后勤保障等辅助性支持工作；
5、策划并落地企业文化活动，推动团队凝聚力提升。

任职要求：
1、了解人事行政工作流程，擅长招聘实施、平台运营及面试组织；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历；
3、具备1-2年人力资源相关工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑；
4、工作认真细致，具备良好的沟通能力、亲和力与团队协作意识，能承受一定工作压力，集体责任感强。

福利待遇：
1、薪酬结构：无责任底薪+绩效+团队奖励金；
2、提供带薪岗前培训，在职培训，管理能力培训等专业培训；
3、公司重视人才培养和发掘，有完善的晋升空间，可创业；
4、办公室配备冰箱、微波炉供员工使用，每日下午提供免费爱心下午茶；
5、每月逢周日、法定节假日休息，享受带薪年假，带薪病假等；
6、节日礼品，生日会，员工聚餐，节日晚会，旅游活动，春节利是等多项福利；
7、每天都有员工活动，增进同事交流，团队以95后为主，氛围融洽，富有朝气；
欢迎投递简历