工作职责：
1、深入业务：熟悉所支持部门的业务模式与团队运行情况，准确把握业务战略方向，跟进关键目标的落地执行；
2、助力业务：识别业务推进中的难点与瓶颈，结合人力资源专业能力提供定制化解决方案，支撑业务持续增长；
3、提升人效：围绕负责的业务团队，通过招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源举措，系统性提升组织效能；
4、人才培养：推动业务团队的人才成长路径设计、发展机制搭建及后备人才梯队建设，保障团队可持续发展；
5、促进沟通：构建多元化的沟通机制与互动形式，强化团队协作氛围，助力企业文化落地与业务高效运转。

任职要求：
1、具备3-5年HR领域工作经验，有互联网行业背景者优先，曾支持投放、营销或ToC类团队管理者更佳；
2、熟悉人力资源各模块运作，在绩效激励、业务问题诊断或人才发展等方面有扎实实践经验；
3、踏实肯干，学习能力强，逻辑清晰且善于沟通理解，具备明确目标导向和自我驱动力，责任心强。