岗位职责
1、对销售团队实施分层管理，制定并落地培训规划，涵盖需求分析、课程讲授、效果评估与后续追踪，持续迭代优化培训内容体系；
2、设计人才梯队建设方案，聚焦新人能力快速复制，提升新成员业务融入效率，压缩成长周期，协同销售主管开展新人培养，助力提升人员留存率；
3、深入销售前线，熟悉业务模式与销售逻辑，归纳典型成功与失败案例，总结关键销售问题，协助优化销售策略、沟通话术及作业流程；
4、围绕销售人员的日常流程与话术应用进行指导，识别执行短板，提供针对性改进方案，并输出实用工具与操作方法；
5、结合实际案例与市场变化，持续研发新型销售方法论并推动实践落地。

任职要求
1、大专及以上学历，具备2年以上网络/电话销售经验，2年以上内部培训经验，有销售团队管理经历者优先；
2、有知识付费领域从业背景为佳，具备美业、微商、金融、电商等行业经验者优先考虑；
3、掌握系统的网销专业知识，具备扎实的实战操作能力；
4、普通话标准，思维清晰，具备良好的组织统筹能力及跨部门沟通协调能力。