工作职责
需求沟通与方案规划：与企业客户深入对接，全面掌握其用人需求，涵盖岗位条件、招聘数量及到岗周期等要素，结合实际情况制定科学合理的招聘执行方案。

渠道运营与维护：持续管理并扩展多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒介、线下人才市场等，及时发布职位信息，高效筛选求职简历，保障渠道运转顺畅与信息同步更新。

简历甄别与初评：对投递简历进行初步审核，运用电话沟通、邮件交流或在线测评等方式开展候选人初步评估，筛选出符合岗位标准的人员进入后续面试流程。

面试安排与支持：统筹协调客户单位与候选人的面试事宜，明确面试时间、场地及参与人员，确保各环节有序衔接。在过程中协助收集候选人资料，整理面试评价意见。

背景核查与入职推进：对拟录用人员实施背景调查，确认其教育背景、从业履历及职业资质的真实性。跟进录用进展，发送录用通知，回应候选人疑问，推动顺利入职。

数据汇总与效果分析：定期整理招聘相关数据，如简历数量、面试人次、最终录用情况等，评估招聘成效，编制报告内容，为内外部团队提供参考依据，助力流程优化与策略调整。

客户联络与服务保障：保持与客户的常态化沟通，动态掌握其满意度及需求变动，提供专业高效的招聘支持，巩固合作关系，促进长期协作可能。

任职要求

学历与专业要求：具备全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关领域优先考虑。

从业经历：拥有1至3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及主流渠道运作方式，具有外包招聘实操经验者更佳。

沟通协调能力：具备出色的表达与人际互动能力，能与企业和候选人有效对接，准确理解各方诉求并推动问题解决。

人选评估能力：能够精准理解岗位需求，熟练运用专业方法进行简历筛选与面试评判，具备较强的候选人识别与判断力。

承压能力：适应快节奏与高负荷工作环境，能在规定时限内完成招聘任务，具备良好的应变处理与问题应对能力。

协作意识：具备积极的团队合作态度，能与组内成员紧密配合达成目标，同时可跨部门协同提供必要支持与服务。

行业认知：熟悉所负责招聘岗位所属行业的基本状况与发展动态，了解典型岗位职责与技能要求，提升招聘匹配度。

数据处理能力：具有一定数据整理与分析能力，可对招聘过程数据进行归集、统计与解读，为决策提供有效支撑。