职责描述：
1、根据业务目标，统筹对接部门的员工绩效管理，按月审核各岗位绩效结果并组织复盘；
2、基于绩效数据与结果开展分析，发现业务管理中的关键问题，联动业务团队制定优化方案并推进落地；
3、协助设计公司激励机制及相关业务规则，助力团队整体效能提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、逻辑思维能力强，熟练掌握Excel数据分析功能（如函数、透视表）；