岗位职责：
1、人力资源规划：根据集团发展战略和业务目标，制定并执行全面的人力资源规划，确保人力资源供给满足业务需求，包括人员招聘、培训、晋升、调动等计划的制定与实施，以支持集团业务的持续增长和扩张。定期分析和预测集团的人力资源需求和供给情况，及时调整人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
2、招聘与人才选拔：设计并优化招聘流程和渠道，根据岗位需求制定招聘计划，组织招聘活动，吸引和选拔合适的优秀人才加入集团，满足各门店和部门的人员需求。
3、培训与发展：制定员工培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织各类培训课程和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。负责外部培训资源的筛选和合作，引入先进的培训理念和方法，提高培训效果和质量。
4、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标，定期对员工进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效和工作效率。根据绩效考核结果，提供针对性的绩效改进计划和建议，促进员工的个人成长和团队绩效提升。
5.薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保集团薪酬福利水平与市场和行业标准相匹配，同时兼顾内部公平性和成本控制。
6.、员工关系管理：维护良好的员工关系，营造积极、健康的工作氛围和企业文化，促进员工的归属感和忠诚度。处理员工投诉和劳动纠纷，及时协调解决员工与管理层之间的矛盾和问题，维护集团的稳定和和谐发展。
7、行政制度建设：制定和完善集团行政管理的各项制度和流程，确保行政工作的规范化、标准化和高效运作。监督和检查行政制度的执行情况，及时发现和解决执行过程中出现的问题，不断优化和完善行政管理体系。
8、组织和协调集团各类会议、活动和接待工作，包括会议安排、场地布置、资料准备、人员组织等方面，确保会议和活动的顺利进行。
9、建立和完善集团档案管理制度，负责各类文件、资料的收集、整理、归档和保管工作，确保档案的完整性和安全性。
10、参与集团战略规划的制定，从人力资源和行政管理的角度提供专业意见和建议，确保战略规划的科学性和可行性。
11、负责人力资源和行政团队的建设与管理，制定团队发展规划，明确团队成员的职责和分工，提高团队的整体素质和业务能力。
12、与其他部门保持密切沟通与协作，了解各部门的需求和反馈，为其他部门提供人力资源和行政管理方面的支持和解决方案，共同推动集团业务的发展。

岗位职责：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、具有3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源和行政管理工作经验，其中1年以上人力资源总监或行政总监职位经验，熟悉汽车销售、服务和运营流程，了解汽车行业的发展趋势和特点。
3、熟悉国家和地方劳动法律法规和政策，具备扎实的人力资源管理专业知识和实践经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等各模块工作。
4、具备良好的人才测评、面试技巧和培训能力，能够准确地识别和选拔人才，制定有效的培训计划和方案，提升员工的能力和素质。
5、熟悉行政管理流程和方法，具备优秀的行政事务处理能力，能够高效地组织和协调各类会议、活动和接待工作，确保行政工作的有序进行。
6、具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与集团内部各部门、各门店以及外部单位建立良好的合作关系，协调各方资源，解决工作中的问题和冲突。
7、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够制定明确的工作目标和计划，合理分配工作任务，激励和指导团队成员的工作，提高团队的工作效率和凝聚力。
8、具有高度的责任心和敬业精神，热爱工作，具有高度的责任心和敬业精神，能够全身心地投入到工作中，对工作认真负责，注重细节，追求卓越，确保工作的高质量完成。