一、核心岗位职责
1.战略级人才规划
（1）制定3-5年人才发展战略，结合业务增长节奏编制年度招聘计划与预算，构建人才需求预测模型
（2）主导组织架构设计与优化，参与岗位设置、编制核定及人员配置标准制定，推进人才梯队建设方案落地

2.招聘体系搭建
（1）建立标准化招聘流程，完善人才评估体系与面试官培训认证机制，搭建人才储备库及后备干部选拔机制
（2）拓展并优化多元招聘渠道组合，运用数据分析提升各渠道转化效率，有效控制整体招聘投入

3.高端人才与校园招聘
（1）负责高管层及核心技术专家等关键岗位引进，主导薪酬沟通与录用决策
（2）统筹管理校园招聘项目，策划雇主品牌推广方案，推动建立长期稳定的校企合作关系

4.团队效能管理
（1）制定招聘团队绩效考核机制，推动招聘流程向数字化、智能化升级
（2）定期输出招聘效能分析报告，为业务单元提供人才配置策略支持

二、任职资格要求
1.硬性条件
（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
（2）8年以上招聘领域工作经验，其中至少5年为团队管理经验，有跨区域或集团化企业工作背景者优先

2.核心能力
（1）熟练掌握STAR行为面试法、常用人才测评工具及劳动法律法规，熟悉相关行业人才分布格局
（2）具备战略视野与数据驱动思维，能通过招聘数据分析持续提升人效水平

3.行业适配性
互联网/医美/医疗/新零售科技类企业：需具备AI招聘技术应用经验及技术类人才识别能力

4.软性素质
（1）抗压能力强，能适应季度内完成50+中高端岗位交付的高强度工作节奏
（2）具备出色的跨部门协同能力，可与业务团队共同定义人才标准与岗位画像