该岗位为分公司人资经理岗位，请认真阅读后投递。

岗位职责：
1.统筹分公司招聘全流程，拟定并落实年度招聘规划；
2.主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制；
3.负责薪酬福利体系运营，定期组织实施市场薪酬对标分析；
4.协同业务总经理开展团队管理，推动员工满意度提升；

任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2.5年以上人力资源多模块实操经验，具备2年以上团队管理经历，有薪酬体系优化项目经验者优先；
3.性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性；