要求：
强招聘能力，具备薪酬管理经验，有大型培训项目落地经验

岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助负责人统筹人力资源部门整体工作推进；
2、优化招聘体系，拓展多元化招聘渠道，规范招聘流程，运用专业测评工具完成对中高层岗位候选人的初筛评估，高效引进并储备高质量人才；
3、健全绩效管理体系，细化各岗位考核标准，科学衡量员工工作成果，实现人才激励与结构优化；
4、搭建并完善培训管理制度，拟定年度培训方案并组织实施，统筹开展新员工入职培训、专业技能提升培训及综合素质类培训；
5、指导员工职业发展路径设计，全面管理入司、转岗、调动、离职等全流程人事事务；
6、负责薪酬体系的日常运营与动态调整，结合市场行情与行业趋势合理优化薪资结构，妥善处理员工关系事宜。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备餐饮行业背景者优先；
2、熟练操作常用办公软件，精通Excel函数应用，具有中大型企业薪资核算实操经验；
3、具备良好的抗压性、沟通协调能力及自主推动力，责任心强，富有担当精神与职业追求。