【岗位职责】
1、根据公司人力资源规划，梳理战区各分校的招聘需求并进行合理建议；
2、配合大政策制定社会招聘及校园招聘计划并推动实施；
3、制定及执行各月招聘计划，岗位涉及项目、学管、销售、市场、讲师及职能类岗位；
4、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源；
5、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设；
6、协助各分校/事业部进行有效的团队搭建及管理工作；
7、其他相关工作事宜。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，教育行业优先；
2、熟练人力资源招聘模块的实操经验，了解人力资源全模块者优先；
3、具备较高的工作热情、较强的组织协调及问题解决能力；
4、认同结果导向的管理方式，可承受一定工作压力。