1、招聘策略执行：依据公司年度人才规划，制定所负责业务条线的招聘实施方案，科学调配招聘资源，保障核心岗位及时到位，助力业务稳定开展。

2、多渠道运营优化：统筹主流招聘渠道（如招聘平台、社交媒体、内推机制等）的日常管理与效能提升，挖掘契合业务特性的新兴渠道，提升简历获取效率与精准度。

3、中高端人才引进：主导部门经理、资深技术岗等重点岗位的全流程招聘工作，涵盖需求对接、简历甄选、面试安排、薪资协商及录用跟进，有效应对招聘过程中的复杂问题。

4、流程体系完善：参与梳理并优化招聘各环节的操作标准，精简冗余流程，提升整体运作效率，同时保障候选人体验顺畅。

5、人才储备管理：系统化归类和维护候选人信息，构建持续更新的人才库，针对关键岗位提前锁定合适人选，加快招聘响应速度。

6、业务伙伴协作：与业务团队保持高频互动，深入理解岗位要求与组织氛围，输出专业招聘建议，赋能业务部门提升人才识别与选用能力。

岗位要求
1、学历与专业：全日制统招本科及以上学历；
2、行业经验：5年以上互联网或游戏领域招聘工作经验，具备独立操盘中高端岗位招聘的成功实践，熟悉游戏行业典型岗位的人才画像。
3、专业能力：精通招聘全流程执行，掌握基础面试技巧与评估方法，能够快速判断候选人与岗位的适配性。
4、加分项：具备一定行业人脉资源与招聘渠道积累，可高效调动资源支持招聘推进。
5、沟通协调：具备优秀的表达能力和跨部门协同能力，能准确捕捉业务需求，推动多方协作完成招聘目标。
6、抗压能力：能承受阶段性工作压力，在多任务环境下合理规划时间，确保工作高效推进。