岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，达成个人招聘任务指标
2、负责职位描述撰写及招聘推广宣传工作
3、协同业务部门制定岗位说明书、培训计划与试用期考核标准
4、全流程跟进招聘进程，独立完成从面试邀约、背景调查、入职办理到试用期管理的闭环操作
5、持续维护现有招聘渠道，并拓展优化适配的人才获取途径
6、搭建人才储备库，实施系统化人才储备管理
7、开展离职面谈并进行离职原因分析
8、定期梳理招聘各环节数据与痛点，优化流程指标，提升招聘效率
9、编制招聘周报与月报，针对招聘流程输出可落地的改进建议

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验；
2、拥有扎实的招聘实操经验，精通各类招聘渠道，擅长招聘数据复盘，聚焦中高端人才引进；
3、掌握基础岗位、批量岗位及中高端人才的招聘方式、渠道运用与执行流程；
4、了解国家劳动法律法规，具备较强的用工风险防范意识；
5、具备良好沟通协作能力，跨部门联动顺畅，执行力与推动力强。
注：单休。